刘艺菲将文件交给秘书发下去，拉着李修吾下楼。
“今天终于可以早下班啦。”走出大楼，她感觉这栋大楼像个牢笼。
“你就因为那些事情，搞得我回京几天，都不回家看我。”李修吾有些无语。
“很难的好吧。”刘艺菲不服。
“哪里难了，明明很简单，你就是故意躲着不见我。”回去的车上，两个人吵架。
“跟你说不明白。”刘艺菲说不过他，捶了李修吾两拳。
李修吾抓住刘艺菲的手把玩，刘艺菲小手白皙温柔，羊脂美玉一样，他心里想着下午处理的事情。
李修吾对刘艺菲说道：“你做管理，得让下属担责，做得好该奖就奖，该罚就罚，不能让他们为了逃避责任，把所有事情都推给你。”
“你还要简化手里的工作，你只决策，出主意的事情让手下想，想好了报告给你，你只决定行不行。”
“看不懂的报告，就打回去让他们加班重做，就拿第一份文件来说，各种项目混杂在一起，看得人一阵头大。”
“但凡员工用心，也不能做出那种报表来。”
“这也说明你揽权太重，给你什么报表，你都会努力看明白他们报表里说的内容，你是老板，看不懂的报表是他们的错，让他们重新给你做一份简单明了的。”
刘艺菲侧耳听着，结合今天李修吾批改文件的方式，以及之前自己是如何批改文件，默默地记着。
“最重要的一点。”
刘艺菲听到李修吾说重点，侧头看着他。
“发奖励的时候，你要亲自去，让大家知道，这个奖励是你发的；训斥人的时候，把他叫到私下里，不让第三个人看到听到，训斥完再安抚鼓励一下，表示看好他，相信他能做好。”
“实在惹你生气的，想要公开训他，也想让其他人长记性，你就让其他人去训斥，首选孙朗，各部门经理，其次你的秘书，当众人面训人的事情不能做，真触及到你底线，直接开除。”
“你是公司明面上的最高领导，只要抓住名与器，做好奖与罚，公司就不会出大问题。”
“哦。”刘艺菲琢磨着李修吾的话，目光在他的脸上猛看。
“咱们是做事业的，做事要在现行法律之内，奖就奖现金，罚以教为主，不要轻易地罚员工的工资，屡教不改、冥顽不灵，又不是什么不可或缺的人才，直接开除。”
“是难得的人才，就看看他有什么追求和软肋
…。。