目前洺洺白白规模较小，距离成立公司总部，还有不短的路程要走。
再者说。
目前他一个人就相当于洺洺白白的大脑和中枢，目前也能忙得过来，暂时不需要更多的人手。
中央工厂和配送中心就涉及到集中生产，是削减成本的大杀器，还能统一品控，稳固品牌口碑。
最重要的是，秦洺手里有两个秘方，一个草莓果酱秘方，还有一个蛋糕胚的秘方，这两点相当于洺洺白白的隐藏护城河。
如果有中央工厂的话，泄密的可能性就大大降低。
必须要抓紧时间成立。
终端门店的员工技能培训部门，也要快马加鞭。
目前。
第二家分店已然是箭在弦上，但员工人手却是缺的不行。
根据秦洺的估算，大学城的新店，至少需要七名以上的员工才能玩的转，就算降低步行街店铺的员工数量，那也至少再招四五名员工......
妈的。
员工缺口太大了......
况且，如果是校招的话，不但要培训，还要面临像柳依依那样可能跑路的情况。
更要命的是，就怕碰到笨比，教了一个多月，自己吃胖了十斤，结果踏马吊毛不会做，最怕这种人还忠诚......
啧。
相当于自行车之于大马哈鱼了。
因此。
大学生即使再嫩，社招也是必不可免的。
但店长的选择，秦洺依然倾向于自己培养的人才，忠诚和能力是一方面，主要是人品过关，有些傻逼店长的谜之操作，真踏马能让一家企业瞬间烂掉。
人才嘛，就类似于王艺洁、贾......淦，贾舒真该死啊，董宇今天说你又骂了我三十多次。
看来今天的销量有所下滑。
明天周四，估计贾舒极有可能骂自己五十次以上。
因此。
校招和社招要同时进行，各有优缺点。
校招主要是可塑性强，大学生对老板剥削不敏感，不像在社会摸爬滚打十几年的老家伙，一点点不顺心就闹着要辞职，还会撺掇其他人一起逼宫......
所以。
培训部必须要提上日程，地址的话，咦，好像一中有个废旧的家属楼......
好好好，这么诱惑我是吧？
明天我就弄到手！
秦洺思索的时间，戴玉
…。。