巧妙的“再定义”和“反制”。她没有硬顶，而是顺势而为，在接受的框架下，最大限度地争取了主动权，守住了核心利益，同时也给了汪楠一个虽然挑战巨大、但若能做好则真正能奠定其地位的实权位置，而非一个单纯的“发配”。
众人再次陷入沉默，但这次沉默的含义已然不同。冯震看着叶婧，眼中的笑意更深了，也更多了几分审慎和玩味。他显然听懂了叶婧的所有潜台词，也意识到了这个看似温和的女人，在谈判和妥协中坚守底线、甚至反手布局的惊人能力。李董和张董的脸色则有些微妙，他们听出了叶婧对汪楠的维护和信任并未因这个“明升暗降”而减弱，反而以另一种更制度化、更名正言顺的方式得到了确认和加强。
“叶总考虑得非常周全，” 冯震率先打破了沉默，抚掌笑道，“这样的安排，既明确了权责，又确保了效率，还能充分发挥汪顾问的才能，我非常赞同。就按叶总说的办。”
他一表态，其他人自然再无异议，纷纷表示同意。会议在一片“和谐”的气氛中，通过了设立“新锐”项目PMO并由汪楠担任负责人的决议，相关职权和汇报关系，也原则上按照叶婧的提议确定下来，交由相关部门细化后执行。
散会后，众人陆续离开。叶婧最后一个走出会议室，汪楠沉默地跟在她身后半步。走廊里空旷安静，只有两人的脚步声在回响。
走到电梯口，叶婧没有按电梯，而是转向旁边的安全通道。汪楠会意，跟了过去。厚重的防火门在身后关上，隔绝了外界的声响。
“委屈你了。” 叶婧靠在冰冷的墙壁上，没有看汪楠，声音里带着一丝不易察觉的疲惫和歉意。
汪楠站在她对面，隔着一步的距离，表情依旧平静：“谈不上委屈。这个位置，虽然是个火坑，但也是个机会。做好了，‘新锐’的功劳簿上，会有我实实在在的一笔。做不好，也是我能力不济，怨不得人。”
他说得轻描淡写，但叶婧知道，这个“火坑”有多烫。他将直接面对“远山”团队的“合作”与监督，面对集团内部可能因资源调配而产生的矛盾，面对“新锐”项目推进中所有具体的、琐碎的、棘手的难题，还要在叶婧划定的框架内，平衡各方，确保项目不偏离轨道。这需要极高的智慧、耐心和手腕，甚至需要一些雷霆手段。而一旦出错，所有的矛头都会指向他。
“PMO的框架，我会尽快让人力资源部和法务部落实，给你最大的自主权。需要什么人，直接提，我批。遇到解决不了的阻力，随时找
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