干，而且……也容易让他觉得是我们施舍。”
“对，不能是‘安排’或‘施舍’。” 韩丽梅肯定道，“必须是看似正常的工作机会，需要他凭自己能力去争取，或者至少，是经过正常招聘流程的。我们可以做的，是创造机会，提供信息，或者在同等条件下，给予一些隐性的、不被他察觉的倾斜。重点在于，这份工作要能发挥他‘肯学、动手能力强、有责任心’的特点，有规范的技能培训和晋升通道，工作环境和待遇相对体面，能让他看到努力的方向和未来的希望。”
她在平板上调出一份资料，递给张艳红：“我初步筛选了几个方向。一是大型物业公司或连锁商超的工程维修部，需要电工、水暖工，有系统的培训，工作环境相对规范，也有晋升空间，对‘前科’的审查，在技术岗位有时会相对宽松，尤其是如果有内部推荐或担保的话。二是一些正规的制造企业，设备维护岗位，同样需要动手能力和学习能力。三是……可以考虑一些面向特殊人群（包括刑释人员）的社会企业或培训项目，虽然待遇可能一般，但包容性强，有专门的心理和职业辅导。”
张艳红仔细看着，眼睛渐渐亮了起来：“物业工程部这个方向不错！现在很多新小区、写字楼都需要大量的维修工，如果能进去，不仅工作稳定，还能接触到更系统的电工知识，他那些晚上自学的功夫也不算白费。而且……这类岗位，有时候确实会看实际操作能力多于纸面简历。如果我们能想办法，让他得到一个面试或试工的机会……”
“嗯。” 韩丽梅点点头，“我让助理初步了解过，我们集团旗下控股的一家物业公司，最近在扩张，几个新接盘的商业项目和高端住宅区，工程部确实在招有经验的电工和学徒工。招聘流程是正规的，但工程部主管有一定的话语权，如果能有内部员工推荐，或者试工期间表现突出，录用机会会大很多。”
“那……我们怎么操作？总不能直接让物业公司的人去‘兴达’找他吧？” 张艳红问。
“当然不能。” 韩丽梅摇头，眼中闪过一丝精光，“我们需要一个‘中间人’，一个合理的、不会引起他怀疑的引荐渠道。而且，这个‘机会’的出现，必须看起来是偶然的，是他自己有能力抓住的。”
她略微沉吟，继续道：“刘彩云所在的服装厂，规模不大，但似乎和我们旗下一家做员工工装的中小型企业有长期合作。我可以让那边负责对接的人，在下一次去服装厂巡查质量或洽谈续约时，‘无意中’了解到刘彩云家里有个懂点电工、做事
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