赵胥营地的胜利果实，并未让胡汉沉醉太久。相反，近百新人口的涌入，使得原本秩序井然的野熊谷，瞬间面临巨大的管理压力和资源分配挑战。
新老居民之间，不可避免地存在着隔阂与试探。野熊谷的旧人带着胜利者的优越感，而新降者则心怀忐忑，既有对未来的渺茫希望，也有对严格规矩的本能畏惧。最初几日，谷内气氛微妙，摩擦偶有发生。
胡汉深知，若不能尽快将这股新力量消化吸收，化为己用，那么这场胜利非但无益，反而可能成为内部崩裂的导火索。他必须建立起一套更清晰、更公正，并能被新旧人员共同接受的秩序。
首要问题是粮食分配。骤然增加近一倍人口，原本充裕的存粮立刻变得捉襟见肘。若按旧例简单均分，势必引发旧人的不满，认为自己的劳动成果被“不劳而获”者侵占；若区别对待，又难以安抚新降者，无法收拢人心。
胡汉与张凉、杨茂等核心人员商议数日后，颁布了新的《谷内贡献分例》。他摒弃了简单的平均主义，引入了更细致的衡量标准。
他将谷内所有劳作分为数等：如垦荒、建造、作战、高危技术（如锻造、火器制作）为“上功”，日常耕作、制盐、巡逻、运输为“中功”，后勤杂役、辅助劳作等为“下功”。每完成一定量的劳作，经队正核实，便可获得相应的“工分”。同时，作战勇敢、技术革新、提出有效建议者，另有“特功”嘉奖。
每日口粮的分配，便与这“工分”紧密挂钩。完成基本劳作额度者，可得基本口粮，确保生存；超出额度、工分高者，则可获得更多粮食或偶尔的肉食、细盐作为奖励。而对于伤、病、老、弱者，则设有一条保障底线，由公中拨付基本生存物资，体现集体的温度。
此例一出，谷内哗然，尤其是部分野熊谷旧人，觉得凭空多了许多规矩，远不如之前按人头分配来得简单。但胡汉态度坚决，他召集全员，耐心解释：“乱世之中，力强者、劳多者，若不能多得，何以激励奋勇？然鳏寡孤独，亦是我等同袍，岂能坐视其冻馁？此例，求的乃是一个‘公’字，论功行赏，按需济困，方能长久！”
他让张凉、杨茂等人率先严格执行，并公开记录每个人的工分。几日下来，人们发现，只要肯出力，确实能吃得更好，那些原本有些懒散的新降者，为了挣得更多工分，也变得积极起来。而基本的生存保障，又给了所有人一份安心。反对的声音渐渐平息，新的秩序开始缓慢而坚定地取代旧的习惯。
与此同时，技术的传播
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