南舟压下心头的不适，清晰回答：“我目前单身，并且未来两年内没有结婚生育的计划。我重返职场，是希望能在事业上有所突破。”
女总监点了点头，似乎还算满意，但接下来的话却让南舟险些控制不住表情。“很好。为了确保团队的稳定性和项目执行的连续性，我们希望能将这一条以补充协议的形式确定下来。另外，我们这个岗位需要极强的抗压能力和奉献精神，概括起来就是‘三个随时’：随时在线，随时反馈，随时改稿。毕竟，客户和灵感都不会只在工作时间出现，对吧？”
南舟几乎要气笑了。
随时？
这轻飘飘的两个字，意味着她的个人时间、生活界限将被彻底碾碎。她把劳动者权益保护法置于何地？
不，在这些公司的逻辑里，法规律条远不如他们自定的“规则”来得有效力。
她看着女总监那张理所当然的脸，仿佛看到了一条无形的枷锁，正试图套上她的脖颈。
她维持着最后的体面，站起身。“谢谢您的时间，我想贵公司的‘奉献’要求，可能超出了我的承受范围。”
她步入的第三家公司，位于一个充满“科技感”的联合办公空间。
面试她的是一位留着寸头、穿着潮牌T恤的年轻男性负责人，自称“首席体验官”。他快速翻阅着南舟带来的作品集，眉头越皱越紧。
“南工，您这些项目，品质感是有的。”他放下iPad，身体向后靠在椅背上，翘起二郎腿，“但恕我直言，设计语言有点……程式化了。现在流行的是解构，是未来感，是数字原生。您看这个，”他点亮屏幕，展示了几张充满流线型和光影特效的效果图，“这都是我们用AI工具辅助生成的，效率极高，想象力远超人力。”
他转向南舟，带着一种技术拥趸的优越感问道：“您离开行业三年，可能对一些新工具不太熟悉了。MAX3D现在有点过时了，Blender、C4D用得熟练吗？像MJ, SD这类AI出图工具，有深入研究过吗？我们需要的是能拥抱变化，甚至引领变化的设计师。”
南舟感到一种熟悉的脱节感。
她引以为傲的手绘功底、对材质和光影的细腻把控、对空间尺度的精准理解，在这些眩目的新技术名词面前，似乎一下子变得笨重而陈旧。她像是一个拿着精工锻造长剑的武士，闯进了一个人人手持激光枪的战场。
“我可以学，我的学习能力很强。”
可惜，人家
…。。