没有了吸引人的新歌，宣传效果将大打折扣，市场推广的投入可能会白白浪费。
这不仅会浪费公司的营销资源，还会错失市场机会，让竞争对手有可乘之机。
对于公司内部的团队士气来说，这也是一次沉重的打击。
员工们会感到不安和焦虑，对公司的未来感到迷茫。
这种消极的情绪可能会蔓延开来，影响到各个部门的工作效率和团队合作。
人才的流失也可能会引发连锁反应，导致更多员工对公司失去信心，从而选择离开。
总之，公司顶尖作曲人的集体跳槽对于潜龙集团来说是一场前所未有的危机。
如果不能迅速采取有效的应对措施，公司很可能会陷入长期的困境，甚至面临生存的挑战。
一个个看似简单的金牌作曲人集体跳槽事件，背后衍生的后果就是这么恐怖。
作为总裁，陆仁易考虑的必须深远！
“而且............”
刘德强见总裁盛怒，欲言又止。
“都这会了，还有什么不好说的？在哪里磨蹭什么！”
总裁陆仁易如同魔王发威，直接瞪了一眼刘德强。
强烈的气场威压让刘德强赶紧脱口而出：
“而且，咱们那些金牌作曲人走的时候，还带走了很多银牌作曲人，还有一些作曲部的普通职业作曲人。”
“也就是说咱们潜龙集团的作曲部如今已经名存实亡了？无人可用了？”
陆仁易面色没有太大的意外。
金牌作曲人作为公司音乐领域的核心，在哪里都会聚起一帮人，平时就是各个小派系，现在集体跳槽，带走手下的人，太正常了。
“是........是.........”刘德强额头冒汗，艰难的点头。
由不得他不头大恐惧，集团音乐业务可以说他现在是直接负责人，音乐部和作曲部两大重要部门都在他手里。
可是现在........集团在音乐方面的业务，明显将要陷入瘫痪！
这罪责太大了，他一个总裁助理根本担不起。
此时，在场的其他高管们也纷纷陷入了深深的忧虑和恐慌之中。
会议室里弥漫着沉重的气氛，仿佛一片乌云压顶。
“这可如何是好？音乐领域一直是咱们集团的重要核心业务啊！”
一位高管双手抱头，满脸愁苦：“这要是瘫痪
…。。