“终于到了激动人心的时刻！”
“发钱了发钱了！”
“听说今年的奖有很多？”
“你怎么知道？”
“我刚看到行政搬了好几箱的的现金红包...还有奖杯奖状。”
“几箱？现金红包？？”
“是的，你没有听错。”
场下议论纷纷。
这是凌悦的提议。
所有奖金全部以现金形式发放。
1000元打进手机账户成为一串数字。
和1000元看得见、摸得着，能拿在手里体会厚度的现金红包。
那种心情和体验感是全然不同的。
凌悦认为，后者会令人更加愉悦！有实感！
首先颁发优秀员工、优秀小组、优秀部门奖。
每个小组选出1位优秀员工，每位获得奖金2000元奖金，总共有不下60人获得该奖励。
优秀小组共3个名额，每组可获得3万元奖金。
优秀部门全公司只有1个名额，可获得20万元奖金。
除优秀员工外，另外两个奖项的奖金都由组长、部长领取，该怎么花怎么用，由整组人商讨后自行决定。
随后颁发：年度全勤标杆奖。
以半年为参考标准，顾名思义，半年内没有请假、迟到早退且满勤的员工，可获得1500元奖金。
本以为会很多，结果统计下来才47人。
之后是贡献奖。
主要颁发给一个投资部门，他们以毒辣的眼光投资的AI科技公司，在国际领域中获得了杰出名誉。
因为这个奖导致该AI科技公司名声大噪，从而创造了丰厚的回报率，预估判定前期投资能在明年回本。
这么成功的投资案例，当然值得在内部颁个奖。
是以该小组总共10人，每人都能获得7万元现金奖励。
10个人上台，每个人手里都抱着足足7沓红封，也就是7块钱砖。
底下的员工羡慕归羡慕，也有在真心祝福。
至此，针对性的奖励发放结束。
接下来便是面向所有人的、更公平更正的、以抽取幸运数字为准的全员抽奖活动！
主持人刚一宣布，便将年会再次推向新的高潮！
“首先要抽取的是三等奖，让我来看看奖品是什么...呢？”主持人瞥眼手卡，故弄玄虚地眯起眸子、
…。。