“这其实也是我们大西区要成立国资中心的目的，解决国企管理混乱，多个部门九龙治水的问题……”
台下鸦雀无声。
这段分析不只是在说大拖厂，它在说国企群体的共性病灶。
“吴厂长，你认为我说的有没有道理？”
吴永胜握着话筒，嘴唇动了动，没出声，最后重重地点了一下头。
江振邦安慰道：“不要灰心，大拖厂的情况我知道，虽然负债比较高，但资产还是比较优质的，管理和工人的水平也很高，咱们向前看、加油干吧。”
“会后，你可以和兴宁市宏远农用车的程远桥程董深入交流一下。今天程董也在场，你们应该是有合作机会的。”
从兴宁赶过来的程远桥立刻站起身，远远的向吴永胜打了个招呼。
吴永胜笑着点头回应。
下一刻，会场里爆发出比之前更猛烈的掌声。不是那种捧场式的拍手，而是一种发自内心的、被点醒之后的激动。
有了吴永胜这个插曲，台下的气氛被彻底推向了高潮。
会场内其他老总、厂长纷纷起立举手，各种关于经营策略、企业转型、债务剥离、劳资纠纷的问题接连抛出。
而不知何时起，大家提问时对江振邦的称呼，从“江董”“江区长”又多了一个“江老师”。