等于当众认怂。
江振邦也没等人回答：“反正我是感觉很吃力。所以我们必须加速培养管理人才啊。不能光靠老带新，更不能靠提拔一个人、放到岗位上让他自己摸索。那个试错成本太大了。”
他朝助理刘强栋努了努嘴，后者起身分发了一份十几页的材料。
“管培生制度。”
江振邦点了点材料封面：“这套制度在外企里已经很成熟了，国外的通用电气、宝洁都在用。简单说，每年从高校招一批好苗子进来，不直接定岗，先在各个部门轮转半年到一年，系统性地培养，最后根据表现和特长再定岗定级。”
底下翻材料的声音沙沙响。
“今天先不讨论，大家拿回去看，深刻学习。一周之后，再进行专题研讨。看看这套东西在兴科能不能用，怎么用，需要做哪些改进。”
散会的时候已经五点半。
江振邦回了办公室，继续处理积压的日常事务。
……
傍晚六点，谭冠民和薛强出现在兴科集团的内部食堂。
是江振邦约的。
目的不是叙旧闲聊，主要是江振邦要把下午六人小组会议内容、大西区最新政治格局、人事问题等方方面面和他们通个气，
从廖世昌的自保策略，到王满金的破釜沉舟，再到副书记刘波的微妙转向，江振邦把今天所见所闻的每一个细节都掰开了讲。
谭冠民和薛强也讲起了他外出招商期间，区里发生的种种。
最后，三人还讨论起了明天开始的巡视组谈话，他们该如何应对。
江振邦隐约透露了一点自己的立场。当然是王满金留下，廖世昌滚蛋，给刘学义腾地方。
但话不能那么说，那是江振邦自己的小算盘，他要找个别的冠冕堂皇的理由，说服眼前的二人……
“我说句真心话，我觉得老廖这事儿干的不太地道。”
江振邦叹了口气，如此说道：“首先，王区长如果真做了砸锅的事儿，那他做的肯定不对。但那是咱们区里内部矛盾，廖书记是班长，可以私下劝阻呵斥。结果他不仅没管，反而推波助澜，并用这个换了自己平安。这是一个一把手该做的吗？”
“退一步讲，就算王满金走了，后续的新区长，难道就能和他廖世昌打好配合吗？不可能啊，新区长肯定也会引以为戒，处处防着他！那对咱们班子整体、对大西区发展而言，有什么意义呢？”
他这么一分析，谭冠民
…。。