在同一部门任职时间最长、群众反映较集中的干部……组织部这边正在按图索骥，对这六位干部进行考察研判的工作。”
“后续，我们组织部还要和你这位分管领导谈话，肯定是要充分尊重你意见的，你要是对某个人选强烈反对，那我这边也会如实记录。等组织部出了结果，五人小组还要开二次会议讨论…所以，书记和区长倒也没说错。”
言外之意是，你还有时间运作，我这边也会帮你的。
江振邦笑着举起了酒杯：“偶像啊孙哥，我生平最佩服您这样严守组织原则的领导干部！”
孙亚平也笑了，端起杯子和他碰了一下：“彼此彼此，互相学习。”
酒杯放下，两人之间的距离似乎又拉近了几分。
接下来的话题，便不再是试探，而是真正的利益交换与战略部署。
江振邦没有再绕弯子，将自己的底线亮了出来：那一正三副他是绝对看不上的。
他的计划是，要在这次大调整中至少拿下三正八副。
其中，从兴宁市和兴科集团外调一正、三副，四个处级干部过来，科级干部十余位，这是他的嫡系部队。
另外，他还要从大西区现有的干部队伍中，提名二正、五副，七个处级干部。
但在这中七个干部中，江振邦表示自己还不太了大西区的解情况，所以孙亚平可以向他推荐一正一副，只要人懂业务、听指挥，他就一定会举手支持的。
可不管怎么说，共计三正八副，江振邦要十一个处级干部的提名权，几乎占据了二十五名处级干部的一半。
这就意味着，江振邦要从廖世昌和王满金的碗里，硬生生抢走一大块肥肉，甚至要动摇他们原本分配好的利益格局。
孙亚平眉头紧锁，放下酒杯，语重心长地劝道：“振邦老弟，哥哥我说句掏心窝子的话。你的心情我理解，但你这胃口……是不是太大了点？”
“廖书记在大西区经营多年，树大根深，那是绝对的一把手。王区长也不是省油的灯，你这样虎口夺食，容易引起强烈反弹，甚至可能导致人事调整方案彻底流产。到时候，大家脸上都不好看。”
江振邦却丝毫不为所动，眼神依旧坚定：“孙哥，这就是我的底线。而且，十一人并不多。”
他意味深长地看着孙亚平：“因为在那两正五副的七个本地干部中，不止孙哥你会提名的一正一副，还有另外三位常委的名额……”
“什么？！”
…。。