区工作多年，求稳的心态很重。这么大刀阔斧的改革，牵扯到方方面面的利益，他们没有那个魄力，也没有那个心气去强力推行。”
江振邦顿了顿，继续道:“我担心他们的执行力，搞不好，最后还会因为各种顾虑，畏首畏尾，班子里可能会生出事端。”
这话说得极其直白，近乎于在省长面前，给一个区的书记和区长直接下了“不堪大用”的判词。
方清源脸上的表情看不出变化，只是眉头微不可察地皱了一下，直言问：“廖世昌和王满金给你阻力了?”
“有您和书记支持，他们肯定不敢为难我，还是很配合的。”
江振邦斟酌着用词：“但工作阻力也是客观存在的，我认为这是大西区整体机关作风问题，干部普遍懒政怠政、履职不积极、工作平庸、行为散漫，推诿踢皮球的现象非常严重。”
“拿一个具体事例来说吧，这一个月我只是在带着手下那帮局长主任调研，没有做些涉及什么利益的工作，廖书记和王区长就分别找我谈了话，说让我尊重老同志。”
江振邦叹气道：“我当时就很莫名奇妙，我说自己很尊重啊，后来仔细询问廖书记，才知道，原来是我手下那些局长主任觉得我的要求很严格，他们工作压力太大，所以私底下向书记和区长告状了。”
方清源挑了挑眉。
江振邦苦笑道：“越级告状，就是因为我让他们干活了…我当时觉得非常离谱，对廖书记和王区长讲，他们一个个也都是政府各机关部门的一把手了，都是正处级干部，这哪有半点党员干部的样子呢？觉悟连普通打工人都不如！”
“我又没让他们上战场堵枪眼，就是让他们跟我一起去调研，尽快摸清家底…他们就牢骚满腹，我索性跟廖书记提议，谁觉得压力大可以让位，区委这边另选贤才吧，正好我对这群人的能力和态度也都不满意。”
江振邦摊了摊手：“但廖书记又说不利于团结……大西区都生死存亡了，团结谁呢？说句心里话，这群局长主任在我眼里都是戴罪之臣，大西区国企如今的困境，他们每个人都要负责任的！”
“结果他们的工作态度还这么消极，区委领导又一心求稳，我想调整人事也没有话语权。”
“后续若真开始改革动刀子了，换不了这些部门领导，国企领导班子的能上能下肯定也没法进行！那意义何在呢？即便企业换了地方，换了新体制，但不换脑袋不换思想，还是换汤不换药，企业依旧发展不起来！”
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