空出四十三个国企岗位，有的是原厂提拔的，有的是从机关调入的。
市政府为这四十三个高管，定了六个月试用期，高管们能不能转正，就看后续业绩，看董事会进行投票选举的结果。
而江振邦的青年军占了一个厂长（总经理）、十个副厂长（副总经理）的位置。
后续在发改科的帮助下，各个企业迅猛发展，青年军也随之壮大。
不止局限于江振邦的熟人，也有原来那些各厂的中高层管理，青年军的平均年龄都老了不少。
这也是没办法，听发改科给的规划，企业就是有发展。
江振邦还会通过兴科集团的力量给予帮助和扶持，那么各企业自然就得向发改科和江振邦靠拢，成为青年军的一员。
这次选举，原来江振邦那十一个亲信，一半都要往前再迈一步，个别一两个会下去，让青年军中的其他人顶上来。
江振邦根据孟启辰的汇报保守估计，这次选举，他的人应该会有两个上董事长兼总经理一肩挑；
三个上总经理岗位；十二个上副总级岗位。
可以说，江振邦将进一步掌管兴宁市的国企势力。
但这就会带来一个问题，位置就那么多，有人上去，就意味着有人下来……
被选下来的这帮人肯定是有怨气的，因为在九十年代的当下不比未来，高管任免，都是董事会一句话的事儿。
现在国内还处于建立现代企业制度阶段，很多人的观念还停留在过去，之前来企业任职，这四十三人中也有一部分是市委市政府任命的。
如果企业发展的差也就罢了，偏偏市属十一家国企每个发展的都很好。
要是他们这些高管却被灰头土脸的选下来了，这群人肯定心有不甘，向市委市政府告状，说公司能有今天，自己也是有功劳的，都是董事会各大小股东不理解自己……
“这是好事啊，优胜劣汰嘛。”
江振邦打哈哈地说道：“当初各企业搞产权改革，是让全体职工凭自身意愿购买厂子股权。每个企业都有股东会，大小股东们，对谁是公司的功臣、谁是庸臣，肯定一清二楚。”
夏朗的声音严肃了几分：“道理是这个道理，但现实情况很复杂。就我问你一个问题，董事会的投票就能保证百分百公平吗？很多同志没有功劳也是有苦劳啊！”
“还有些同志能力强，但是为了企业长远发展，得罪了人，人缘不好；有些同志只会做老好人，业绩平
…。。