单递过去：“这是罗省长要的东西，我刚才列了一下，麻烦您转交。”
田耀诶了一声，双手接过，没去看，只是道：“江董客气了，我这就给老板送进去。”
“不着急。”
江振邦却拉着田耀的胳膊，没让他走，反而亲密地凑近了些，压低声音问道：“我还没问过，田哥你哪个大学毕业的？认不认识什么工业、销售、媒体等领域的相关人才啊？”
“……我是哈工大的。”
田耀眉头微微一挑，先回答了自己的母校，这可是东北最顶尖的工科院校，随后试探道：“江董你这是？”
“哈工大好啊！那可是咱们国防工业的摇篮！”
江振邦双眼一亮，像是见到了亲人，热情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱们兴科现在急速扩张，中层干部缺的厉害，尤其是懂技术的。您要是能介绍几个同学过来，我这儿高薪厚禄，倒履相迎啊！”
接着，他跟身后的李贺的招手示意他过来，介绍了一下：“这是我助理，李贺，北大企业管理专业…你跟田处长讲一下咱们公司各岗位的待遇，还有这个介绍费的标准。”
介绍费？
田耀知道江振邦这是想卖他人情，但有点没搞懂这个介绍费是什么意思。
自己把人安排进兴科工作，就得掏钱给兴科么？还是……
李贺立刻上前一步，解释道：“田处长，是这样的。为了激励人才引进，江董特批了一项制度，叫‘人才引荐专项奖励’，内部俗称伯乐奖。”
“凡是成功推荐人才入职并转正的，推荐人可以获得一笔奖金，比例根据对方入职的岗位高低而不等。普通的行政岗和技术岗是年薪的5%，大概是五百到两千不等。”
“中层管理或核心技术岗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
“如果给兴科介绍了特别稀缺的高级专家和高级管理者，这个奖励是对方年薪的10％，奖金是一万起步，上不封顶。”
一万？上不封顶？
李贺声音不大，但每一个字都清晰地钻进了田耀的耳朵里。
田耀的心灵受到了极大的冲击。
他这个处级干部的工资一个月才多少？加上各种津贴，每个月也只是六百块钱。
如果推荐一个高级管理，哪怕就一个，竟然能拿相当于一年多的工资？
即便推荐一个普工，至少也能赚五百块！
而且……我安排熟人去你那工作，对方要感
…。。