锋一转，声音不高，却清晰地传到每个人耳朵里：“夏朗同志的担忧，同样是现实问题。稳定，是压倒一切的大局。现在兴宁工业系统的稳定，靠什么维持？”
张政平叹了口气，自问自答道：“不是靠我们发文件，也不是靠我们开会。是靠那些还在一线维持生产的职工，和那些自发顶上来的年轻人。他们是现在生产秩序的实际维持者。”
“从政法工作的角度看，当前最大的风险，不是程序上的瑕疵，而是我们如果处理不当，会失去基层职工的信任。”
“他们递了举报信，交了证据，眼巴巴地看着我们。如果我们把那些有问题的干部简单做了处分，再放回原位，会给他们传递一个什么信号？”
张政平的声音顿了顿，语气沉重了几分。
“那等于告诉他们，他们的举报没用，坏人不会受到彻底的惩处。这股气一旦泄了，再想聚起来，就难了。到时候，人心散了，才是真正的大乱子。”
一番话，瞬间把问题的性质从“组织程序”拔高到了“政治稳定”和“人心向背”的高度。
所以，这批厂长必须要处分，一定要免职。
不处分，不免职，对不起人民、对不起组织！
会说你就多说点！
江振邦觉得当初自己同意把张佳莉分进发改科的决定，非常之英明。
果然，张政平这话一出来，众人你看我，我看你，再也找不到反对的理由了。
刘学义给了夏朗一个眼神，后者会意，直接把话题敲死：
“政平书记说的对，这批人肯定是要进行统一处分免职的。”
“至于让谁来接手，我觉得还是走聘任制厂长的路子，这个有成功的先例在。”
“具体做法，就是我们考核出一批人选，让各厂开职工大会，针对这些人进行一次民主投票，选出由谁来担任什么岗位。”
“选举结束后，各厂向市委市政府和国资局发函。咱们市委市政府再研究一下，没有大问题就同意了，反正也只是干六个月。”
“六个月期间如果职工们觉得不行，那让他们再开大会，再换，只要票数过半，就换下来。都是他们自己选的，也怨不得别人。”
于峰连连摇头：“选举很好，但现在这个时机选举不好。各厂人心浮动，到时候为了拉票，互相攻击，许下一些不切实际的承诺，今天你上台，明天他上台，厂长跟走马灯似的换，乱子更大。”
“还不如直接由组织部，
…。。