大鱼就倍感有力气。「两千万欧元，西门子的设备。」
「多少？！」
「两千万！还是欧元？！」
不是没见过钱，但张赋一个小地方的科主任，何德何能，居然有如此机缘？
假以时日，此子断不可……呸，此子必成大器！
此刻两位宗门长老对於外出历练的内门弟子张赋，那是越看越满意。
岁数是大了些，但是人家资源多啊。
修炼修的就是资源。
天赋就随随便便好了。
反正他们崇州医学院也不是搞基础研究的圣地，江湖小派而已，不是很吃天赋的。
当下，张气赋赶紧把同在一个单位的校友都祭了出来，并且拿了一份计划书给宗门长老过目。行政大楼里的并非都是蛀虫，有些银子会捞，有些却是白送都不要。
比如说眼前的这份计划书，是关於成立一家民营医院的事情。
事儿，确实是个事儿。
不过从看到民营医院还捎上一个民办卫校，那就不简单，还专攻护工专业，那就更不简单了。这里面涉及到国内医疗资源紧张的现状，除了资金、设备、高端人才之外，从医疗卫生宣传到常规体检，哪儿哪儿都缺人。
不过这里面又有一个死循环，也就是「待遇低-难招人」这个循环，越是一线越待遇低，而且被医疗资源中的食利者裹挟。
造成的一个现象，就是女人当男人用，男人当畜生用，不熬到大後期，那是万万看不到对等社会报酬的。
在这个里面，一线的男护士、护工，抢手到科室或者医院会额外给补助，哪怕巧立名目，也要把这个群体留下。
但问题又出在这里，只要不是正规的，对不起，一查一个准，谁管你为什麽不正规。
所以如果说真搞个主攻护工专业的出来，那就有意思了。
这样一来，崇州医学院附属的医院以及校友扎堆的医院，招人如果招不到，完全可以借。
借人的话，给的钱是可以超过本部同岗的，因为这不是常规的「劳务派遣」。
缓解一线「镇压」非正常患者的岗位需求，变得轻松了许多。
甚至可以「临时借调」，给三倍或者五倍日薪，人家撸铁三百斤的猛男护工过来，安全感直接拉满。假如有的话。
张气赋这也算是多多少少投其所好，毕竟母校是真有不少医院合作，同时也确实想要振作一下。毕竟崇州医学院虽说有历代老
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