假设你凡域的敌人,该如何突破永夜防线。」
「这个考察的是从敌人的视角看待问题,从而提前创造需求,并完善需求。」
他其实也不知道,在钱小平眼里这些人是通过了还是没通过,因为从头到尾,钱小平从来没说过这些人是通过还是不通过,只是在每一个人给出自己的回答後,默默记录。
研发阁的人手选拔。
他是完全交给钱小平的。
只需要让钱小平去找同类就行,只要能找到十几个同类,那这次全海域人才选拔,就赚大了。
而每个被钱小平询问过的人,都会再走到旁边填写一份试卷。
这份试卷是「参谋阁」出的。
题目不少。
比如...
「1:你能不能用一座废弃的二级大陆残骸,把战争泥潭里的某个势力骗进陷阱?描述你的布置。
「2:你是敌人的参谋,给你一门天衍轨道炮,你会瞄准凡域哪个位置发射?」
「3:如果你是凡域的敌人,给你三天时间准备,你会用什麽手段让永夜防线的禁空效果失效?不需要成功,只要让你的思路说得通。」
「4:如果你只有一枚10级诡石,你怎麽用它从战争泥潭里换回最多的资源?」
「5:...」
一些诸如此类的问题。
当然。
每份试卷上都有关於凡域的大致信息,不多,但基本上都是和这些考题相关的。
凡域正在多方位的筛选人才。
每个人都要经过几轮选拔,争取能找到合适自己的方向。
过了这一轮後。
还有「小邱」,後勤阁需要管理型人才,也有一份试题。
比如...
「1:後勤阁一个小组在运送诡石时走错了路线,比预定时间晚了两天到达目的地,导致接收方一直停工,你怎麽处理这个小组的负责人?你怎麽确保同样的错误不会再犯第二次?」
「2:你手下有两个能力相当、资历相当的副组长,但只有一个晋升组长的名额,你怎麽选择?你怎麽让落选的那个人继续留在团队里,不因此心生怨恨或消极怠工?」
「3:一个在凡域干了十几年的老成员,工作效率已经明显低於新人,但他对部门的历史和流程极其熟悉,新人有不懂的都去问他,你怎麽安置他?」
「4:凡域的人口在十年後可能会翻一倍,现有的高铁、私垫、
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