对集团的感情自然比股东们深的多。
同时，他们的生活被家庭牵绊，房贷，车贷，养孩子，都是他们不敢肆意妄为的因素。
他们不会想让集团倒闭。
高管带动团队，是整个企业的核心动力，如果他们能和温屿并肩作战，那三喜的重心才能稳，也就不那么容易倒下。
这也是靳时琛在发调令邮件前，开这个会的意义。
先让高管站队，再顺便抖掉一些不坚定的人。
靳时琛：“三喜的规划便是这样，是去是留全凭你们选择。我会放宽劳务合同的年限要求，你们提出离职，今天就可以走。同时，三喜额外给你们补三个月薪资，算是对你们这些年辛苦付出的犒赏。”
有人面面相觑，有人拿出手机跟家里的老婆商量，有人低头思考。
“当然，愿意留下来的人，三喜也不会亏待，三喜将为每位留下的你们分出0.01%的股份。”
0.01%的股权，不是小数目。
按照三喜以往的市值来算，0.01%价值千万，每年的分红也有一百万。
三喜要是稳住了，那这些股权可以让高管们一飞冲天。
要是倒了，他们就一分不剩，连多的三个月工资都拿不到了。
“你们最近应该都和陆砚见过面了吧？”
会议室的所有人都紧张地不敢说话。
靳时琛轻笑了一声，“权衡利弊乃人之常情，我不计较你们的行为。”
陆砚已经挖走三喜好几位高管，以及不少研发项目的核心技术人员。
之前靳时琛觉得无所谓，他们离开也好，留下也罢......
他早就放养三喜了。
现在温屿要接三喜，那眼前的人就要好好筛选。
意志不坚定的，吃里扒外的，都得趁着这一次清理掉。
靳时琛：“选择大于努力，我只给你们今天一天的时间考虑。”
“愿意留下来的，下班前主动找人事加签五年的合同，想走的，今天提交辞呈吧。”
“散会。”
靳时琛站直接离开了会议室。
温屿跟了出去。
回到办公室，温屿把门紧紧关上，随后分外激动地在他边上坐下来。
“靳时琛，你刚才好帅呀。”
靳时琛的口才好，逻辑强，语言很能调动别人的情绪。
这是温屿亲手为靳时琛塑造的能力。
…。。