坐下，给自己倒了一杯水。
赵凯站起身，走到萧易炀面前，语气不满地说道：“萧总，这次为了这批红裙，我们车间的工人连续加班了好几天，大家都累得快扛不住了。你倒好，一句感谢的话都没有，反而给他们发了那么多加班费，这不是增加公司的成本吗？”
萧易炀皱了皱眉，看着赵凯：“赵凯，工人加班辛苦，发加班费是应该的。没有他们的努力，这批红裙能按时交货吗？能保证品质吗？公司的成本固然重要，但员工的付出更值得尊重。”
“尊重？”赵凯冷笑一声，“萧总，你现在倒是讲尊重了。可你有没有想过，公司现在的处境？自从苏晚去世后，你就变得越来越情绪化，对品质的要求越来越苛刻，很多订单都因为你的固执而流失了。照这样下去，东鹏制衣迟早会被你拖垮的。”
萧易炀的脸色瞬间沉了下来：“赵凯，你这话是什么意思？苏晚的去世对我打击很大，但我从来没有影响过工作。对品质的严格要求，是东鹏制衣的立足之本。如果我们为了追求订单，降低品质标准，那东鹏制衣早就不存在了。”
“立足之本？”赵凯摇了摇头，“萧总，现在的市场竞争这么激烈，光靠品质是不够的。我们要的是订单，是利润。你看看隔壁的鼎盛制衣，他们的品质比我们差远了，可人家的订单却比我们多得多，为什么？因为他们懂得变通，懂得降低成本，懂得迎合客户的需求。”
“迎合客户的需求，不是降低品质的借口。”萧易炀的声音提高了几分，“鼎盛制衣的订单多，可他们的客户投诉率也高得惊人。这种只追求短期利益的做法，是走不长远的。东鹏制衣要的是长期发展，要的是客户的信任和口碑。”
两人争执不休，办公室里的气氛变得格外紧张。赵凯是萧易炀的大学同学，也是东鹏制衣的创始人之一。在苏晚去世后，赵凯就一直主张降低品质标准，扩大生产规模，追求短期利润。而萧易炀则坚持要保证品质，走品牌化发展的道路。两人的理念越来越不合，矛盾也越来越深。
“萧总，我知道你心里难受，可你不能拿公司的前途开玩笑。”赵凯的语气缓和了一些，“现在行业里的招工越来越难，年轻人都不愿意来工厂打工，我们的人力成本越来越高。如果我们不降低成本，不扩大订单，迟早会被市场淘汰的。”
萧易炀沉默了。他知道赵凯说的是事实。近年来，广州制衣行业的招工难问题越来越突出，老板们举着“日薪500元”的牌子排队等待工人“挑选”已经不是新鲜
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