人才储备进行培养。
工作方向主要是正在筹建的各地办事处，以及厂里安排的销售任务。
其次，轧钢厂后勤处、调度处一期培训班招录开始，一百五十人的高中毕业生招录名额，也是招满为止。
这些人将会作为贸易项目的办公人员，以及储备人才进行培养，主要是物流、调度、贸易等管理方向。
再有，财务处一期培训招录开始，一百人的高中毕业生名额，招满为止。
这些人将作为会计人才进行培养，工作方向有：造船厂、工业生产基地、联合企业财务、办事处财务管理等。
人事处和谠组部正在考察和选拔去这些单位任职的干部，但他们无法调集到足够多的专业管理人才。
所以，只能是招录素质比较高的高中毕业生进行培训和培养。
到时候让一个师父带几个徒弟去赴任，怎么都能挑起这些业务了。
这一次高中生一下子招录三百五十人，基本上把厂内工人子女现有的高中毕业人员都被安置了，一下子就解决了高素质人才的使用难题。
今年高中毕业生还没安置工作的人太多了，大学没有了，一看都不如个中专生了。
家长们也是着急上火的，念中专都无所谓了，可要是毕了业，考不上大学在家闲晃，总觉得亏得慌。
厂里也不是没有安置办法，人事处那边也希望招录更多的高中毕业生，以前这都是抢都抢不着的人才。
但今年不同了，高中毕业生多了，厂里的人事岗位少了，甚至被景副厂长冻结了。
就算是找了关系，那也是去当工人，这多不合适啊。
所以现在厂里要单独招录三百五十个高中毕业生进行带岗培训，这些人都高兴坏了，大食堂边吃饭边乐呢。
大食堂那边说的是工人子女就业的乐，小食堂这边说的就是干部自己就业的乐了。
一下子开了这么多工厂，那得需要多少干部调过去管理啊。
厂里机关一直有个问题，那就是岗位少，每年来的大学生和高中生严重挤压着厂里这些干部的发展。
上面管事的人岁数不大，下面等着的人岁数可都不小了。
但凡有个外放的岗位机关里面都是抢着去，想的就是干几年，有了成绩再回来。
即便是回不来，那在外面也是个干部，总比在厂里机关当办事员的强。
所以小食堂里干部们关心的是，联合企业车间主任、管理处
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