业务上是没有对错的，只是做事的方式和方法不对，且做出的处理态度也是不好，这才搞大了。
要是搁以前，谁会举报他啊！
可现在不成了，工人正寻求情绪发泄口呢，聂成林这下算是一脑袋撞在车间那些技工身上了。
昨天是杨元松找聂成林谈的话，严肃批评了聂成林关于两个处室所管项目的干预手段不合理，没有做调查，也没有询问相关负责人和群众们的意见，独断专行。
这在组织工作中是最不可取的，更是没有群众基础的，很影响其威信。
聂成林也是在书记那边，同工作组成员，同相关的领导同志做了解释说明，也对这一次的不理智决定进行检讨。
而在另一边，杨凤山同谷维洁等人同生产管理处和设计处的管理人员开了办公会，严肃批评了两个部门的负责人。
在处理相关工作中没有充分领会上级的意图，更没有认真思考上级决定的意义，盲目的上传下派，将问题矛盾化，复杂化。
尤其是个别负责人和干部，在这次的矛盾中进行了站位，这在正治上是不允许的，更是违反了纪律的。
杨凤山强调，主管领导同下面的工人是有距离的，需要各部门负责人担起责任来，提高正治站位，领会和贯彻主管领导的意图，不能消极对待，更不能站错了位置。
这话批评的就是邝玉生和夏中全了，主要还是他们站在了工人的那边，将这件事推向了不可预测的深渊。
如果不是杨凤山及时出现，搁置了矛盾，制止了更加激化的行动，那昨天的闹剧就没法收场了。
因为杨凤山将两个处室大小干部都叫了过去，当着大家的面把问题说了出来，那就是要打板子的。
邝玉生和夏中全是部门负责人，自然是要站出来主动做检讨，承认错误的。
两边的事情都搞定了，最后都是下班时间了，杨凤山也没耽误其他同志下班，便叫了邝玉生和夏中全去了书记的办公室。
这边聂成林还在谈话，两边一汇合，杨元松和杨凤山又交叉着同各自的谈话对象进行了安抚和叮嘱，也由主管谠组人事工作的谷维洁给双方做了组织工作。
昨天三人也是互相说了话，做了检讨，轧钢厂这边和工作组都觉得这件事就这样了，却是没想到干部队伍稳定了，下面的工人不让了。
这件事还真就是个事，昨天工作组尊重轧钢厂的领导，并没有在会上说什么，可现在有了举报，他们就得做工作。
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