最强，素质最优。
栗海洋跟其他厂里的年轻人一样，都仔细观察过李学武的行为举止，研究过他的办事方法。
他就发现，李学武是一个能逆着人群走路而面不改色的人，他爸说过，这样的人往往拥有上位者的自信和气质，以及掌控全局的能力。
这只是一个很简单的表象，但在实际生活中，一个人面对几十个逆行而来的人群时，多是不知所措，或者没有自信地低下头，或者不敢直视前方。
可就是这一些日常工作和生活中的表现，往往会透露出一个人的基本素质和能力。
这里说的能力包括了工作能力和社交能力。
刚才从会议室回来，李怀德叫了李学武，进门后，李学武先是往茶柜那边走，而不是跟着领导过去坐。
领导的茶杯是从早上上班的时候就沏好的，这一上午只要往里续水就行了。
而李学武是来谈事情的，自然是要给他准备新茶的。
但这个时候有的人就是过去坐了，等着领导的秘书给上茶。
而有的人则是自己就着手泡茶，一个是不耽误秘书工作，一个是给秘书个面子，也在这个时候能缓解一下跟领导进屋时的尴尬。
倒也不是说坐过去等着秘书泡茶有多不好，只是领导的秘书多是代表了领导，更是不能得罪的人。
本身李学武跟李怀德的关系就很亲近，自己泡茶反而显得不生分。
再一个，他跟栗海洋相处的也是很好，这样也显得给了栗海洋面子，不是等着栗海洋伺候着。
让栗海洋注意到的是，即便是李怀德说了让李学武过去坐，由着自己来泡茶，可李学武还是跟他示意了一下，表示了客气的含义。
就是这么个小小的细节，让栗海洋深深的觉得自己跟李学武的差距不是一个副处长就能拉平的。
不是因为李学武是副处长才表现出这么多的素质和能力，而是因为李学武具备这些，才有可能成为副处长的。
给李学武的茶水摆好了，得了李学武客气的眼神，栗海洋跟李怀德请示了一声便出去了。
他知道，李学武一直没有说话，就是在等他出去。
这没有什么好低落的，有些事情是需要他知道的，而有些事情是不需要他知道的。
他只是李怀德工作上的辅助力量，不是参与者，更不是记录者。
李学武在李怀德这的位置和重量，不是他能比的。
别看厂里好多人都
…。。