高雅琴在国外，但国内的消息也不是一点都收不到。
比如说上级不断催促红钢集团尽快完成决策层改组，她就已经听到了详细的情况。
同样的，她也只知道李学武瞄准的是哪个位置，如果周万全做出错误的选择，那未来几个月的时间，集团内部必定会引起一番龙争虎斗。
用勾心斗角都不足以形容这种形态，刀光剑影也不够，这是一种最後见真章的血拼。
其实吧，要论背景关系，周万全不一定比得上李学武，论群众基础他就更不行了。
李学武可是全程参与了红钢集团的建设工作，没人敢说他资格不够。
若是周万全想得明白，知道留得青山在不愁没柴烧，那就应该避免硬碰硬。
李学武不可能短时间内接老李的班，那麽这段时间就是他的机会。
如果周万全没有这个耐心和信心，选择以身犯险，堵住李学武的上升之路，那两人之间只能有一个留下来。
她在红钢集团工作了五年，太了解李学武的能力，留下来的一定不是周万全。
最次的结果就是两人都滚蛋。
李学武调走，一定有很多单位等着接收，换到周万全这里就不一定了。高雅琴是个聪明人，不然也不会从贸易口调到企业来锻链了，这些年级别的问题解决了，资历也攒得差不多了，她可没有必要搀和进去。
从红星轧钢厂开始到现在的红钢集团，每一次组织架构和管理体系的调整都会出现争端。
每一次都会有人因为贪念折戟沉沙，她知道自己的未来不在红钢集团，更不在一机部，所以没必要提着脑袋硬往里面冲。
就她现在的位置，无论是谁上位，都要主动争取她的支持。
说句实在的，只要是个人就会有倾向，她更倾向於李学武上位当家。
为什麽？
不是说李学武年轻够狠，而是她将对方看透了，这就是一个典型的现实主义实战派。
总结来说就是对企业发展有必要的他支持，他推动，对企业发展没必要的他就滥竽充数。
管理企业是一把好手，有前瞻性，更懂得用正治手段解决管理问题。
有这样的人当领导，上下都会很轻松。
虽然跟周万全共事的时间不长，也才一年多，但对这位她也是有一定了解的。
有工作经验，有识人的本领，也有做管理的手段和信心，但缺乏工业企业管理的核心能力。直白
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