道理很简单，集团管委会并没有对副秘书长的数量加以限制。
也就是说，工作量大的时候可以用三名副秘书长，甚至是四名。
工作量相对较少，或者现有的副秘书长能力强，人数将维持在两到三人。
换言之，孙健在这个位置，进一步成为副秘书长，将海阔天空。
虽然担任副秘书长以後他的责权和工作环境将会复杂多变，但也有更多的机会锻链。
从副秘书长到秘书长几乎不可能，但外放担任总公司副总或分公司总经理还是可以的。
即便不以副秘书长的职务做跳板，在这个位置上只要配合好秘书长的工作，也是有很多机会实现自己理想抱负的。
如果能担任常务副秘书长，那外放就有可能担任一般总公司或总厂级一把职务。所以看现如今的孙健，很多人嫉妒，也有很多人羡慕。
不过张双庆知道自己的情况，距离孙健的位置还有很远的一段距离，作为自己的主管领导，他们有工作上的交集，生活上却不是很多。
孙健既然要摆出一副严肃前辈的谱，那他就积极配合呗。
毕竟说起来，当初母亲在红钢集团工作期间，同孙健也是接触较多的同事关系。
王小琴有足够多的理由给儿子的工作提意见，因为她对红钢集团非常的了解。
即便是到了今天，李学武已经不在卫三团工作，红钢集团与卫三团依旧保持着亲密的合作关系。
王小琴想要了解红钢集团的正治生态还是有很多渠道和办法的。
正因为有母亲帮助分析和判断，张双庆对集团这些主要负责人的心态很是清楚。
孙健想要实现目标，就必须得到秘书长的支持，而且是在秘书长工作调整之前。
集团内部都在传，秘书长回京以後将负责更重要的工作，卸任秘书长以後，下一任是否还愿意重用和提拔孙健就不得而知了。
所以，张双庆是看着孙健在积极地表现，就像孙健自以为看清了他在积极表现一样。
「哎，张秘书，领导在吗？」二科科长周坦从楼梯上来，手里掐着一叠文件，见他站在门口便打了招呼。
张双庆回头，主动招呼道：「周科，领导在办公室，孙主任也在。」
「哦，哦，那我去你屋等会。」
周坦很有自觉地瞟了一眼秘书长办公室方向，笑着同张双庆说道。
张双庆则抬手请他先走，两人都知
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