怀德真怕，怕他雷厉风行，一把火将集团机关的稳定局面付之一炬。
「我也是这麽考虑的。」
李学武出乎意料地回答让李怀德微微一愣，「就目前来说，机关的人事我都不打算变动，先稳一稳再说吧。」
他是集团管委会秘书长，综合管理部的主管领导，总部机关谠组书记，他说人事不动，那就是板上钉钉的事。
正在隔壁小办公室值班的康安手里一抖，大团的墨汁滴落在稿纸上，一篇写了八百多字的稿件算是彻底废了。
李主任对办公文件有洁癖，当初他们三个能进入领导的视线，也是因为钢笔字写得好，这种污渍是李主任绝对不能忍受的，只能重新誊写。
不过相比於重新誊写一份稿件来说，还不如听到大办公室那段对话来得冰寒刺骨，他知道自己的事要黄了。
李主任这几年执掌红钢集团愈发的老练，也有了乾纲独断的气度。
只是在关键问题上要听取秘书长的意见，甚至不会打任何折扣。
他们三个秘书受李主任信任，眼高於顶，就算是集团领导他们在心里也是不太重视的，除了秘书长。
是因为李主任对秘书长的信任和重视，让他们不得不谨慎和小心。
李主任前几天还问他有没有去二科的想法，他忍不住内心澎湃。
二科的结构很特殊，一块牌子两个班子，现在是周坦当家。
周坦是正科，另有三个副科，其中蔡生林是老同志了，很受领导重视。
去年就有传出他要进步的声音，只是周坦突然来了二科，打乱了这种安排。
不过周坦是技术出身，他也不止一次听领导提起，对方不会待长久。
也就是说，一年之内，周坦便会调走，到时候二科就会空出一个科长的位置。
如果他能担任二科副科长，即便是到时候争不过蔡生林，也有其他机会。
进步多大不重要，重要的是保持进步的节奏。
现在秘书长开口，明确表示暂时不会动机关的人事，那他的事算是彻底凉凉。
进步这种事就是这麽玄，传出来了，要是还上不去，那以後就难了。
而且这些天机关各个办公室的人都知道他要进步了，接礼接到手软。
都知道李主任有三个秘书，这三个秘书没有一个担任管理职务。
而领导的秘书担任办公室副主任和主任职务是一种潜规则。
现在突
…。。