很多。
不止是付成，程开元也是如此。
今天这场聚餐，算是将集团长久以来发展过程中不断积累的管理矛盾全盘曝光。
李怀德很清楚，集团的组织架构出现了问题，不是当初设计的不够好，是当初谁都没想到，集团会有今天这样的规模。
可清楚归清楚，李怀德是不敢轻易做出调整的，有些人的分工牵一发而动全身。
比如说程开元，明明是负责工业的主管副总，但他和工厂之间还隔着一个李学武。
李学武的身份是集团管委会秘书长，兼任的却是集团主要工业负责人。
付成是集团技术负责人，但管不到科研院，景玉农是总会计师，可还负责人事。
这种复杂的局面并不是李怀德一厢情愿的，而是组建集团以来权利和责任不断演化催生出的一种结构。
他已经同部里和市里做了沟通和汇报，手里一直在筹划着名工作分工的新方案。
之所以迟迟没有下定决心，跟目前的形式，以及班子成员的状态也有关系。
谁能想到，骂了几十年的敌人竟然要来访问了，双方即将握手言和开门做生意了。
墙上带着「警惕」字样的宣传标语刷了不到一年，现在看起来竟然有些落後了。
真是没地方说理去。
李怀德看着满桌的佳肴却要谨慎地下嘴，知道自己身体不好，也有感於自己老了，跟不上时代了，看不清未来了。
他要求李学武尽快完成东北工业的布局回到集团主持管委会的运营工作，就是有这个自知之明，需要李学武来顶在前面。
这三年他都不知道是怎麽过来的，提心吊胆，很怕走错了路。
听着众人闲谈的话，有的刺耳，有的好笑，他也知道，自己掌控局面的能力正在萎缩。
新的时代要来了，新的机遇也要来了，他没有完全的自信，就要主动放权。
调整班子成员分工，其实也是对自己手中权利的一次分解。
他不主动放权，怎麽调整别人的分工。
「各位领导吃好喝好啊。」
何雨水听见服务员的提醒，笑着走了进来，招呼道：「还请领导们多提宝贵意见。」
「怎麽样？我就说这顿饭不白吃。」
李怀德对女同志永远有一颗宽厚的心，笑着同身边的薛直夫讲道：「现在来收帐了，你们看着办吧。」
「人家小何可是说了，都要
…。。