间砍掉四万人。”
她轻轻叹了一口气，有些感慨地讲道：“京城工业那边已经提出异议，准备找李主任谈话了。”
“谈就谈嘛。”李学武直白地讲道：“是要保住4万人的饭碗，还是砸了5.8万人的饭碗，这是选择题啊。”
“要真是这么简单就好了——”
谷维洁摇头苦笑道：“这四万人还不是分三年分批次，今年就要砍掉两万五千人。”
“新京一厂不是决定接收了吗？”
李学武转头看了她一眼，问道：“这个问题出现反复了？”
“没有，但也得有个过程。”
谷维洁是负责集团组织人事变革的主管领导，她的意见还是很中肯的。
“我们不能急于将这些职工推向其他企业，甚至是社会上，这会引起部分职工的不满和抵抗情绪的。”
她强调道：“大量的职工进入社会也会引起社会矛盾和问题。”
“既然是企业，就得有责任和担当，蛮干是不可取的。”
“听说京城燕山炼油厂全部建成，即将投产了？”
李学武看向她问道：“有没有请京城工业协调一下，看看他们需不需要工人。”
“你觉得呢？”谷维洁看向他无奈地摇了摇头，道：“多少年轻人等着回程进厂的信呢，他们还能接收工人？”
“那这件事您得考虑周全。”
李学武认真地讲道：“钢城工业区是按照现代化工业标准建设的。”
“不能说所有工作岗位是固定的，但留出来的富余是给明年即将进入集团的那些毕业生的。”
他语气坚定地强调道：“既然已经做到这了，您就不要想着再往辽东塞了，除非转职做矿工。”
“如果卜清芳做的好，或许明年联合能源就该缺矿工了。”
“我还能等到明年？”
谷维洁瞅了他一眼，自己想要说的话被他给堵住了，实在是不满。
“钢城轧钢厂不能实施三班倒吗？钢飞和钢汽呢？还有电子工业。”
她也是病急乱投医，胡乱点着名单讲道：“今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？”
“这都是有计划的，不是靠堆迭人力资源就能解决的。”
李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。”
“我不是一味地劝你砍掉这
…。。