会议上的重要指示和讲话支撑，文工团很快便给出了答案。
重点突出红星钢铁集团一线职工的优秀工作成绩和感人事迹，着重渲染集团的创业精神。
组织编辑和导演，将过去一年时间里，发生在集团内部的优秀新闻内容做梳理。
就像秘书长组织文艺座谈会时讲到的，要把发生在集团职工身边的优秀事迹搬上舞台。
同时也要把组织和上面宣贯的精神融入表演内容，紧扣时代发展主题。
所以集团领导看到的节目单也好，宣传处汇报上来的演出计划也罢，都没有“拍马屁”的内容，丝毫不见表扬领导的睿智，更不见吹牛皮。
有的集团领导可能会有意见，怎么所有的节目都这么的“接地气”呢。
就连一些反应时代特色，宣贯精神指示的节目都是以集团职工的角度表演出来的。
这些疑问传到了文工团负责人的耳朵里，文工团团长蒋佩群找到了李学武这里，隐晦地表达了担忧。
李学武听了她的汇报，很淡定地告诉她，什么都不要管，按照演出计划进行准备就是了。
用他的话来说，谁是专业的？
集团领导懂个屁的文艺表演。
当然了，这话蒋佩群听秘书长说了，可她不敢带回去，只能自己理解。
可就是这样蔑视的态度，让她对接下来的工作有了信心，敢于直面集团领导的质疑。
情况也确实如此，她仔细想想，有哪个集团领导是文艺表演专业出身的？
要论对精神的掌握和主要文艺精髓的控制，他们可能不是最专业的。
但是，红星钢铁集团有专业的，还能专业得过秘书长去？
这份节目单如果没有经过秘书长的审核，节目排演秘书长没有看过，还能出现在领导案头？
所以，蒋佩群第一次认识到了，也学到了秘书长工作的精髓，不要把领导说过的话当圣旨。
他们也是人，也有犯错的时候，表达出来的质疑更有可能是错误的思维。
把领导的话当放屁是不对的，可也不用过分地焦虑和担忧。
做一台汇演，蒋佩群要做的是顶住上面的压力，把信任交给下面的导演和组织人员。
有着秘书长的指示，文艺汇演顺利开幕。
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“今年的文艺汇演节目有些大胆哦。”
正对着舞台的最好位置，集团各部门负责人、优秀职工代表环
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