气试探着问道：“您是不是也有安排了？”
“李主任那边给出了意见，其他领导也有想法。”李学武很是坦然地讲道：“综合办主任定的是朱健康，副主任郭红梅。”
“党委办主任丁经文，副主任黄舜萍。”
李学武接连说了四个名字，对于梁作栋来说不算陌生，可也超出了他的预料之外。
这四个人都不是委办现有的管理干部，或者说根本就不是委办的干部。
梁作栋听着李学武的话，脑子里快速地找出了这四人的资料和出身。
无一例外的，四个人均是来自兼并企业。
在过去的三年时间里，红星厂前前后后收购和兼并了不下20家企业，统筹的干部也数不胜数。
但李主任对红星厂的老底子有感情，一些关键位置还是用了老人。
可这一次不同，综合管理部除了总经理办公室的正副主任跟脚在红星厂，其他四位均是外调的。
也就是说，综合管理部的班子彻底进行了重组，原本科室负责人你争我斗的，想要抢这几个位置，现在听到这个消息，恐怕哭都找不着调了。
关于现有科室负责人的处理途径，他都已经想到了。
正的外调分公司或者分厂担任办公室主任或者其他综合部门正职。
副职提正，担任综合管理部处室下的科室正职，组织架构一下子抽掉了脊梁骨。
综合办下有三个科室，对外办、法律科、秘书二科，谠委办也有三个科室，档案科、资产管理、秘书三科。
梁作栋丝毫没有准备的，本以为李学武邀请他帮忙宰鱼，打个下手，没想到他才是待宰的鱼肉。
这动的是科室架构吗？
这动的是他和白常山几个月以来刚刚建好的秩序和规矩，现在一切都要重头开始了。
或者说……
想到这里，梁作栋突然反应了过来，今天自己算是自投罗网了。
本来李学武就想找他谈话的，关于他接下来岗位的安排，没想到自己颠颠的送上门了。
现在说什么都晚了，李学武已经举起惊堂木，落下的就是他都不能有意见的决定。
满嘴苦涩的梁作栋尴尬地看向李学武，问道：“关于我的任用……”
他说到这里，还是忍不住迟疑了，是不舍得，也是不甘心。
李学武倒是很理解他现在的心情，可理解归理解，组织工作容不得讨价还价。
…。。