扩展更多的部门，培养更多的职工。
其实联合储蓄银行发展的已经非常快了，有着优秀的投资做背景，红星钢铁集团背书，无论是个人储蓄还是商业往来，业务量正逐年提升。
发展速度过快必然会带来一定的风险和需要，专业的财务人员和管理人员已经出现了紧缺的状态。
人事部每个月都会按照需要，组织选拔和培训，将一批又一批具有高中以上文化的毕业生培养成专业的银行业技术人才输送到储蓄银行。
在座谈会上，李怀德听取了书面报告，当他问及联合储蓄银行有没有什么工作困难的时候，谢兰芝汇报的便是职工短缺和日益加速发展的矛盾。
李怀德能解决什么问题，最后还是看向李学武这边，让他提意见。
李学武从在楼下看见实习团队的时候就知道储蓄银行即将面临人力短缺的难题。
这会儿谢兰芝提及，李怀德又要他提意见，他便讲了起来。
“联合储蓄银行，联合的又不止咱们一家。”李学武敲了敲笔记本，“给东城信用社致函，请他们协调委培或者委派职工来工作。”
“呵呵呵——”座谈会上响起了一阵轻笑声，这确实是个“大胆”的意见。
一直以来，谢兰芝都是要强的，除了银行组建时来的那批外来户，此后再没有向信用社提过人力需要。
道理不用解释，控制欲太强，不愿意把联合储蓄银行的担子分给人家。
这都是摆在明面上的问题，就是没人敢说出来，尤其是联合储蓄银行的干部。
可见从事多年人事工作的谢大姐有多么的威严了。
李学武并不忌讳这个，坦然地讲道：“凭什么我们费劲巴力地干活，赚了钱要同他们分啊，告诉他们，不出力可不成。”
这话大家都听得出来是反话，目光或多或少地都投向了谢兰芝。
谢兰芝并没有立即反驳，或者说一些较真的话，有些话从李学武这里说出来还是给她留了面子。
她在工作中严肃认真，其实主管财务工作的景副主任更是一个认真的人。
两人脾气秉性类似，在工作中时也有不对路的情况，多半是有人要受委屈的。
李学武点了她一句以后，看向了李怀德，继续讲道：“看来咱们集团还是缺人才啊。”
“嗯，这件事还真得提起重视。”李怀德点点头，示意了谢兰芝道：“你们同谷副主任沟通过没有，下来可以谈一谈，她那里应该
…。。