“以前人少的时候你不管，现在人多嘴杂的，”她声音别有意味地提醒道：“你知道这电话都是从哪打来的？”
“背后不得骂你狗拿耗子啊。”
“电讯班是在委办的属权范围内，我要管事，怎么就成狗拿耗子了？”
李学武苦笑莫名，看着她问道：“别不是您最近听到什么人说我坏话了吧？”
“您可得别瞒着，得告诉我。”
“得了吧，我哪有你耳朵灵啊——”
景玉农瞅了他一眼，说道：“你要想管啊，等真正去了委办再说吧，这把火不急。”
“不过工程的事你还得上点心。”
她正经地叮嘱道：“工业劳动力输出形式相对固定，但建筑劳动力输出形式是多样化的，且具有变通和多维发展的可行性。”
“您说的这个我知道。”
李学武了然地点点头，嘴里却回道：“但您也得看得到目前的建筑劳动力输出的形势并不乐观。”
“至少咱们厂还没有形成稳定战斗力。”
他解释道：“一方面是新筹建的红星建筑分公司专业化和技术性缺少底蕴。”
“另一方面则是队伍的整合和建设还欠缺一定的火候，没有系统化的规范和培养。”
“我当然看得见与圣塔雅集团合作的良机与好处，但我更担心贸然合作产生的不可逆转的糟糕局面。”
李学武着重提醒道：“这里面不仅仅是合作和分红的事，还有体制和管理层面的复杂状况。”
“不是说要谈吗？”
景玉农认真地说道：“继续以技术援助和其他贸易补偿的形式来完成合作不可以吗？”
“那也得看人家愿意不愿意。”
李学武抱着胳膊，解释道：“圣塔雅集团寻求建筑工程合作的目的不仅仅是渗透建筑市场和建筑材料、机械等等市场。”
“他们是想打破国内的建筑机械和执行行业的标准，进而控制相关领域的话语权，实现对应产品的倾销和垄断经营。”
“就像咱们搞的供应链？”
景玉农当然能想到这些，不过她还是站在经济管理的角度来思考的。
“如果控制资本的流动，在管理制度和合作机制上加以强调和防范呢？”
“不可能的，因为市场不可控制。”
李学武微微摇头道：“不在一个体量级，就无法实现平等对话和沟通合作。”
“所以你
…。。