领导，在没有得到红星厂管委会的授权，他们是不允许发表意见和态度的。
对内对外都一样，如何管理意见和态度，厂报是关键。
“对内要打好基础，做好建设，对外要持续扩张，直到把联合单位的宣传工作都拿下。”
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李学武的态度和意见是很有侵略性的，他毫不掩饰地点出了红星厂的宣传工作在未来是要有大用的。
提点卜清芳，上战场前要把枪杆子准备好，别光着屁股就冲上去了。
卜清芳听了他的话，心里也是沉甸甸的，一喜一忧。
喜从何来，忧又从何来？
李学武是谁，厂晋级和集团化的主要推手，是李怀德最为器重也是重点培养的接班人。
他现在正逐渐接管全厂的业务协调和组织工作，这是厂管委办主任的工作，他说的话卜清芳能不重视？
很大程度上，李学武的话就代表了管委会的意见和工作方向。
那么关键的问题来了，李学武点了她，把厂管委会对宣传工作的布置和方向讲清楚了，这是什么意思？
很简单，她作为宣传部门的负责人，基本上不用担心厂里晋级和集团化过程中，岗位会被调整了。
最次，在集团化的时候，也是企业宣传部的副职，主管出版社业务。
这当然是喜事，多少处级干部没头苍蝇似的乱转，变着法的找事情做，要立功表现。
为的不就是在晋级和集团化的过程中跟上厂里的进步步伐嘛。
现在李学武给了她前进的道路和方向，只需要铆劲往前冲就是了。
忧的又是什么呢？
听话听音啊，李学武是在跟她聊家常吗？
红星厂在未来三年有两个机遇，一个是晋级，一个是集团化。
李学武已经把她未来进步的关键说清楚了，也就是厂里对宣传工作的要求。
只要完成了对文艺出版社架构的搭建，对厂报以及其他宣传部门的变革，她就能凭借此功劳随厂晋级。
再完成出版社的整体搭建和完善工作的同时，把红星厂的影响力打出去，她就有机会成为企业宣传部的负责人。
这个机会有多大，完全取决于宣传处这些单位在她的手上为红星厂产生了多大的影响力。
向外界宣传红星厂的文化和先进经验，带来了更多的潜在价值和商业价值，那么她就能担任副职。
如果能把联合单位的宣传
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