响，更深层次是咱们双方对接下来合作的定义”。
李学武也是谈钱不伤感情，在最后把利益分配摆在了会课桌上，提醒对方谁才是占据主动权和主导权。
“以上就是我今天要表达的担忧和思考”
他笑着看向鲁玉明说道：“希望您不要对咱们之间的合作产长质疑，更希望我的发言没给您带来困扰和误解”。
“当然不会”
鲁玉明笑了笑，示意李学武说道：“今天来我就是想见见咱们厂的领导，也是想听听咱们合作的态度”。
“很真实，也很切合实际”
他双手交叉，缓缓点头肯定道：“这是我们双方在合作之初必然要经历的思考过程，不可避免”。
“凉水有点凉啊”
谷维洁笑着打了圆场，看着现场众人问道：“都被李副主任一盆凉水浇懵了吧？”
“呵呵呵~”
众人发出善意的微笑，随后也都精神了些，对于心中的困惑，以及对双方合作的困难多多少少有了些认知。
现在合作的好，不代表以后也会合作愉快，李学武主动请韦再可试探对方的态度，不代表就要主动构成合作。
双方在合作的前期，一定会经历一段复杂的博弈，最后达成双方都能接受的条件，也就是所谓的妥协。
就像现在轧钢厂正在谈的与东城信用社的合作项目，从年前开始接触，年后还在谈，且得谈着呢。
这可不是两个朋友约了一起出去喝酒那么简单的事。
就算是一起出去喝酒，不也得互相问问要去哪，哪里的酒好喝，哪里的老板娘漂亮嘛。
现在与纺织三厂的合作也是如此，且得磨呢。
好在是互相都不着急，一点一点，互相试探，哪怕是合作的慢一些也不怕。
李学武在谷维洁的要求下，主动参与了接下来的问题讨论。
中间由与会的各部门代表发言，就双方已有的合作，以及对未来合作的意见和建议。
双方领导都在仔细听着，想着，甚至直接解答他们的疑惑和质疑。
对于好的意见，双方办公室也做了记录，方便接下来的工作对接。
最后双方就人事工作领域的合作达成了初步的共识。
李学武在沟通中进一步提出了合作的诉求和希望。
除了在工人交互协调和安排一事上做了稳妥的强调，更在职工子女就业、子女职业教育、厂适龄男女联谊
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