五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。
而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。
分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。
轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年要不断的搞基建，有的是需要人力的地方。
现在搞技术和人员更新迭代，看似残酷，可总比未来饭碗砸了，所有人被迫推向社会的强。
只要有新人进厂，前面的人就会有压力，也有工作的动力，淘汰下来的工人一部分要退休，一部分则是被分流。
所有人都清楚，干体力活终究是不如干技术活的，有对比就会有方向。
只要产品卖的好，只要质量有保证，只要管理不出现漏洞，工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。
良性循环，优胜劣汰。
后来的大崩盘其实工人没有做错什么，跟福利、待遇、养老等等都没关系，是脑袋坏了，心也坏了，手脚再努力有什么用？
——
下午一点半，李学武的指挥车滑进了分局的大门。
院里正站着几个人，看见李学武的车还抬手打了招呼。
韩建昆停稳了车，李学武打开车门主动问道：“有好消息？”
“好消息，也是坏消息”
赖山川抽了一口烟，苦笑着说道：“他们也是刚出完现场回来吃的饭，我们这正说着呢”。
“走吧，上楼一起说”
他给其他人招了招手，道：“郑局已经在等着了，今天有的忙了”。
李学武同他一起往楼里走，身后跟着治安组和刑事组的办案组成员，大家都说起了闲话。
保密要求，院里空地上还能聊一聊案子，进了楼行走时就不能再说了。
赖山川扔了手里的烟头，给李学武问道：“郑局说明年要添置装备，更新一批车辆，你们厂那台车什么时候下线？”
“最早三月份试车”
李学武边往楼上走边解释道：“基建部分已经完成的差不多了，机械设备正在生产和运输”
“算上安装和调试，以及零部件库存储备，真正生产得到六月
…。。