训制度完全跟不上这种发展节奏」
「汽车工业尚且可以包容轧钢工业工人的转化，可食品工业，以及后续的电子工业等基地如何操办？」
「总不能每次都稀释掉轧钢工业，或者其他工厂里的工人吧？」
「有话直说」
谷维洁这会儿早收敛了喜悦的表情，刚刚从李怀德那里获得一点好消息，就被李学武提出的问题给冲淡了。
「是人事部门的问题对吧，你有什么想法和意见可以提出来，在我这可以研究，也可以上会讨论」。
她的语气很是严肃，一边说着，一边拿了手边的电话，要了人事部门主管副组长谢兰芝接听。
谢兰芝就是谢大姐，她的名字跟服务处主管副组长谢庭芝的有些像，但两人没有亲属关系。
电话接通，谷维洁让她连同人事部门的主要干部来这边一趟，有临时工作会议要开。
李学武直等她撂下电话这才又继续汇报道：「今年
同明年新开、投建项目多达十几个，对新工人、高标准工人的需求量也是巨大的」。
「当前面临的主要问题是，没有对口的成熟乃至是半成熟技术工人参与生产建设」
「没有完善的培训制度和实习能力，仍然依靠传统的传帮带来培养工人，满足不了项目骤然增长的技术需求」
「没有成熟的招录和淘汰制度，新项目配置的工人泥沙俱下，良莠不齐」
李学武表情严肃地点了点办公桌提醒道：「甚至有的工人都不知道机器怎么开，就被安排在了试生产岗位上」
「这是对生产的严重不负责任，更是对生产工人的严重违规行为，从我主管的安全角度看，这是不允许的」。
就在李学武汇报期间，谢大姐带着人事一室、二室，以及干部一室的科长敲门进了谷维洁的办公室。
李学武的话语并没有停止：「这种行为同当年抓青壮送去前线，手里塞一杆打不响的烧火棍何异啊」。
谢大姐一进屋就见着李学武在「训斥」谷副主任，两人都是严肃着面孔，话语更是犀利异常。
她倒是没什么，知道李学武同谷维洁私下里的关系很不错的，可她身后那三个科长可是吓坏了。
什么特么情况啊，只听说有厂领导训斥下面组长、副组长的，今天可是小刀剌屁股――开了眼了。
都说李副主任的脸酸、脾气大，动辄就要放炮骂人，以往都是听人家谣传，今日真是活久见了。
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