胡国的招聘方式大致能分为两种。
一种是现在比较普遍的，通过网络招人，也就是在社交平台、招聘网站、同城群之类的地方发布招聘信息。
在如今这个网络发达的年代，这种招聘方式的效率极高，几乎是所有年轻求职者的首选。
至于另外一种，则是许多年前就有的传统招聘方式，招聘单位会在各大人才市场张贴信息或就地摆摊招人，这通常只能招来年纪较大的人群。
后者虽然效率低下，但优点是，这种招聘方式完全不会在网上留下痕迹，而且通过这个渠道吸引来的求职者，防范意识普遍较低。
从这个犯罪集团行事稳健、谨慎的作风来看，他们可能不会选择现在主流的网络招聘模式，而是会选更为老土，隐蔽的方式……为以防万一，颂鹏决定双管齐下。
他先是看向黄德忠。
“你带一队人现在换上常服去各大人才市场看看有没有可疑的，行动的时候小心点，别让人察觉出异常，如果发现问题立马向我汇报。”
等黄德忠带上挑好的人离开警局后，颂鹏又看向了余下的警探们。
“剩下的人先在网上筛选，发现可疑目标后，换上常服过去看一眼，你们也一样，如果发现问题不要打草惊蛇，立马向我汇报。”
“是！”众警探答道。
任务下达后，警探们纷纷拿出手机，寻找起了可疑的目标。
他们主要找的是那些高薪资、低门槛且没聊几句就着急让人去面试的。
这类情况在招聘网站上并不算太多，因此也不会出现忙不过来的情况。
没一会，苏鲁便成功在社交平台上找到了符合条件的招聘信息。
“探长！我找到一个，你看，这人说他们是个初创公司，现在非常缺人，高薪诚聘产品经理、销售、运营、行政、财务、客服……总之就是来者不拒，什么岗位都招！”
初创公司，什么岗位都招，还高薪，这很可疑啊……颂鹏立马走到苏鲁身旁，先是看了眼他和对方的聊天记录，而后道。
“继续跟他聊！”
苏鲁闻言点了点头。
“这什么产品经理，运营行政之类的我也不懂啊，胡说八道容易露馅，我跟他说我想干客服吧，客服没什么门槛，会打字能挨骂就行。”苏鲁一边说，一边给对方发去了信息。
告知对方他想找客服的工作，并询问了一个关键问题——薪资。
如果对方开的薪
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